残業代計算ツール

割増賃金率の早見表（2026年版）

残業の種類	割増率	条件
時間外労働（法定外残業）	×1.25	1日8時間・週40時間超
時間外労働（月60時間超）	×1.50	2023年4月〜全企業対象
深夜労働（22時〜5時）	×1.25	時間外と重複する場合は×1.50
法定休日出勤	×1.35	法定休日（週1日）
法定外休日出勤	×1.00〜	所定休日（法定外）は割増なしも可

残業代の計算式

残業代 ＝ 時給換算 × 残業時間 × 割増率

時給換算 ＝ 月給 ÷ 月間所定労働時間

月60時間超の割増率について

2023年4月1日より、中小企業も含むすべての企業で、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が1.5倍に引き上げられました。60時間以内は従来通り1.25倍です。

固定残業代（みなし残業）の注意点

• 固定残業時間を超えて働いた分は、追加で残業代の支払いが必要
• 固定残業代の金額が法令計算を下回る場合は差額請求できる可能性あり
• 求人票には固定残業時間・金額・超過分の追加支払い方針の明記が義務

未払い残業代の時効

2020年4月の改正労働基準法施行後に発生した残業代の時効は3年です。退職後でも請求できます。まずは労働基準監督署または弁護士・社労士に相談することをおすすめします。